Как привлечь в команду нужных людей
Команда и кадры
ПРОКРЕАТИВ
Александр Макаров
cпикер
Знать, кто вам нужен, — это еще полдела. Важно понимать, как и где этих людей искать, ведь талантливые специалисты на вес золота.
Начните погружение с видео от нашего эксперта, а затем переходите к изучению лонгрида. Не забывайте выполнять задания для закрепления полученных знаний.
#введение
Даже если вам сейчас не нужно набрать команду, информация, полученная в уроке, может пригодиться вам в будущем — и в своем деле, и в различных проектах.
Вы узнаете, как:
искать и привлекать удачные кадры;
составлять текст вакансии так, чтобы к вам хотели прийти даже самые востребованные на рынке сотрудники;
выделяться среди других работодателей и коллег.
Герой урока:
Анастасия, художница, автор интерьерных картин
Принципы поиска кандидатов
Ваши будущие сотрудники уже работают где-то еще
Долгое время Насте казалось, что сотрудников нужно ловить среди тех, кто ищет работу и зависает на сайтах с вакансиями. Но недавно она поняла, что хорошие специалисты не могут быть невостребованными и безработными! А значит, сейчас ее будущий коллега работает в другой компании или на другом проекте. И нужно чем-то его привлечь.
Конечно, нужно выкладывать вакансии на сайты по поиску работы! Никогда не знаешь, откуда придет кандидат, с которым случится идеальное совпадение. Но это не единственный вариант. В конкурентной борьбе за специалистов побеждает тот, кто проявляет креативность и запоминается! Анастасии нужен был маркетолог для продвижения личного бренда интерьерных картин.
Где искать кандидата
Вот какие идеи поиска сотрудников в свою команду придумала Настя:
Ходила на тематические конференции маркетологов, общалась и незаметно заводила разговор о поиске сотрудника.
Изучила, где находятся офисы крупных рекламных компаний, и брала абонемент в спортзал рядом с ними, заводила разговоры в раздевалках и общих пространствах.
Смотрела крутые маркетинговые кампании в интернете и писала их авторам напрямую.
Ходила в кафе в крупных креативных кластерах и прислушивалась к разговорам.
Может быть, у вас есть еще идеи, как нестандартно искать сотрудников? Впишите 3 такие идеи в окошко ниже:
Выводы:
Не стесняться подходить к малознакомым людям и вступать с ними в диалог.
Постоянно мониторить интересующую область и искать новые яркие проекты, писать их авторам.
Размещать объявления о работе не только в интернете, но и офлайн.
По-настоящему классное описание вакансии
И все-таки без публикации вакансии на соответствующих сайтах и платформах не обойтись. Анастасия решила действовать последовательно. Посмотрите, как она составляла объявление по поиску маркетолога.
Название вакансии
Никаких сложных «специалист по маркетинговым коммуникациям» и «эксперт по продвижению». Ищут по слову «маркетолог», поэтому лучше так и писать.
И еще указывайте, в какой сфере нужен маркетолог
О работодателе
О себе надо писать подробно! Это особенно важно в моем случае, ведь я ищу человека, с которым нам нужно будет сработаться и совпасть характерами.
Если вы совсем новичок, расскажите о ваших планах и мечтах! И не надо использовать штампы типа «дружный коллектив»: они никому не нравятся
Зарплата
Самое важное! Все отсеивают предложения по зарплате. и вы, кстати, тоже. Так что обязательно указываю зарплату. Это экономит кандидатам время.
Про премии тоже пишите! Это отличный мотиватор
Что мы предлагаем
Тут можно написать то, что связано с самой работой (график, формат), и всякие дополнительные преимущества (командировки, обучение, обеды за счет компании).
У меня, например, всё по закону и без задержек!
Что вам предстоит делать
Когда я сама искала работу на сайтах, замечала, что многие эйчары не умеют нормально составлять список обязанностей. Да просто опишите, что человеку предстоит делать, и приведите конкретные примеры!
И пусть список задач будет меньше, чем список предложений кандидату от компании
В целом это все хитрости, связанные с написанием классного текста вакансии. Но важно не только содержание, но и стилистика! Не надо сложных конструкций и бюрократических формулировок — говорите с людьми на нормальном языке. Это выделит вашу вакансию среди скучных и типовых, а еще поможет найти общий язык с кандидатами, близкими вам по духу, с которыми вам будет комфортно работать вместе.
Предлагаем вам потренироваться отличать фразы, которые не стоит использовать в описании вакансии. Перенесите их в корзину, где им самое место!
Научившись подбирать команду под свои проекты, Настя стала замечать, что применяет некоторые правила по подбору команды в обычной жизни. Она стала больше коммуницировать с внешним миром, общаться с незнакомыми людьми. Так, Насте удалось найти не только тех, кто смотрит с ней в одном профессиональном направлении, но и близких друзей, которые сошлись с ней по интересам.
Теперь вы знаете, как и где искать сотрудников.
Предлагаю поразмышлять над следующими вопросами:
Откликнулись бы вы сами на вакансии, которые составляете?
Был ли у вас неудачный опыт подбора кандидата, с которым вы сошлись характерами?
Вы чаще брали на работу людей по рекомендациям знакомых или тех, кто пришел по вакансии с сайта?
Нужно ли ждать от кандидата сопроводительного письма?
Подведем итог
Вот что вы узнали в этом уроке:
Что лучшие сотрудники не ищут работу, а уже заняты где-то еще.
Что при поиске сотрудников важно не только публиковать вакансии на специализированных сайтах, но и применять различные креативные методы найма.
1
Как составить адекватный текст вакансии, на которую захочется откликнуться талантливому специалисту, и каких фраз лучше избегать.
2
3
В следующем уроке разберем, по каким критериям и с помощью каких инструментов оценивать кандидатов на собеседованиях.